Acceso usuarios
A pesar de los cambios sociales y políticos que se han llevado a cabo en las últimas décadas en el ámbito laboral, continúa siendo patente la escasa participación de las mujeres en puestos de trabajo de nivel directivo. Con la finalidad de contribuir al principio de igualdad de oportunidades en el acceso de las mujeres a dichos puestos, en el presente artículo se revisa la situación de segregación ocupacional que todavía hoy en día sufren las mujeres en el mercado de trabajo. Para ello, se exponen algunos de los factores que influyen en dicha situación, poniéndose de manifiesto el desaprovechamiento del conocimiento que pueden ofrecer a las organizaciones y a la sociedad en general
