Acceso usuarios
José Luis Fernández García, David de la Fuente García
El modelo preventivo basado en crear y desarrollar un departamento anexo en la empresa sin cambiar para nada la gestión de la compañía se está mostrando ineficaz. La Ley 54/2003, y su desarrollo mediante la publicación del RD 604/2006, revela la necesidad de fomentar una auténtica cultura de prevención; su objetivo es conseguir un cumplimiento efectivo y real de las obligaciones en esta materia dentro de la empresa, establecidas a partir de la Ley 31/1995. En este artículo se analizan cuáles deben ser los componentes de una adecuada cultura preventiva, así como las tres dimensiones que debe atender el sistema de gestión preventiva para resultar eficaz.
