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La organización preventiva de una empresa puede llevarse a cabo según cuatro modalidades: la asunción por el propio empresario de las funciones técnico preventivas, la designación de trabajadores, la constitución de un Servicio de Prevención Propio o contratar uno externo. Todas están reguladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de Servicios de Prevención, RD 39/1997, aunque algunos puntos, como la relación laboral de los miembros del Servicio de Prevención Propio con la empresa o el régimen de exclusividad de las personas encargadas de la prevención ofrecen una cierta ambigüedad. En este artículo se analizan las particularidades de cada una de las modalidades para dar respuesta a las cuestiones más frecuentes entre los técnicos en prevención.
