Medir el impacto de las Políticas de Recursos Humanos sobre el Balanced Scorecard es una realidad

• Autores: Carme Gil Ripoll
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 19, Nº 203, 2006, págs. 70-81
• Idioma: español
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• Resumen

  • Los Directivos del áreas de Recursos Humanos son generadores de valor a través del Capital Humano de la empresa. Por ello, es imprescindible que los Responsables de este área se apoyen cada vez más en los sistemas de gestión encaminados a evaluar los resultados de negocio a través del ya conocido Cuadro de Mando Integral o Balanced Scorecard