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En este trabajo se pretende analizar el acoso psicológico en el trabajo (¿mobbing¿) como un fenómeno que no es individual sino abiertamente grupal y que se inscribe dentro de las organizaciones laborales, siendo producto de las estructuras, de los valores y de las prácticas sociales de las organizaciones donde se produce. De ahí que aquí se defienda la idea de que debe ser ante todo una perspectiva netamente psicosocial la que dé cuenta del ¿mobbing¿. Por tanto, frente a un énfasis en la personalidad del acosado o en el perfil del acosador, en este artículo se pone el énfasis en la psicología social del acoso psicológico en el trabajo
This paper examines the mobbing group phenomenon rather than an individual one.
Mobbing develops in labor settings, being then a phenomenon that is caused by the structures, the values and the social practices of organizations. Consequently, this paper advocates the thesis that mobbing must be studied from an explicit psychosocial approach rather than from the point of view of the individual personality or psychopathology.
