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Raúl Amador León
El presente artículo analiza la relación entre la cultura organizacional y el liderazgo en elámbito de organizaciones financieras. Partiendo de que existen cada vez más posturasteóricas que defienden una vinculación estrecha entre ambos fenómenos organizacionales, el artículo desglosa los diversos factores que condicionan esta relación. A continua-ción, aborda un trabajo empírico aplicando -como herramienta estadística- los modelos matemáticos estructurales de predicción, para confirmar si existe influencia entre cultura organizacional y liderazgo, así como la dirección de la misma y su magnitud. Los resul-tados hallados apoyan la existencia del modelo de liderazgo cultural propuesto por Tricey Beyer (1993).
