Acceso usuarios
Sandra Mejías Herrera
En algunos países el creciente incremento en los últimos años de los índices de accidentalidad está siendo una preocupación constante para gobiernos, instituciones a cargo de la seguridad y para los propios empresarios que en muchos casos ya se conciencian de la necesidad de implementar la Seguridad dentro de sus organizaciones al ser considerado hoy como un factor de competitividad en el mundo moderno. Sin embargo en muchas empresas no se logra aún que sea gestionada de forma planificada a través del desarrollo de programas objetivos que conjuguen todas las acciones precisas para el logro de los objetivos trazados, caracterizándose la actuación del Departamento de Seguridad por la espontaneidad, la cual no permite observar grandes logros al final del período de trabajo que se evalúa. Esto conlleva a que el personal de seguridad de la empresa se pregunte insistentemente qué puede estar ocurriendo sin hallar una respuesta concreta al problema. En múltiples ocasiones las responsabilidades que se derivan del análisis de la situación de la seguridad en las empresas recae en las personas que laboran, es decir, en el factor humano, teniendo las medidas que se diseñan un carácter eminentemente represivo, lo cual a la larga no permite eliminar las actuaciones riesgosas y la propia accidentalidad. Esto ocurre por falta de conocimiento del propio personal encargado de la actividad de gestionar la Seguridad y de los miembros de la gerencia.
