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Carlos Fernández Isoird, Iñigo Urkidi Díez, Ainhoa Unamuno
La innovación es el resultado del principio de conservación de la capacidad de adaptación. La innovación no es una novedad ni una moda, sino una condición sistémica de vida. Lo que estamos viviendo podemos traducirlo a una necesidad de regeneración que se ha acelerado e incrementado en términos de velocidad e impredecibilidad. Los cambios del medio al cual los sistemas deben adaptarse, son cada día mayores y más rápidos. La innovación es una capacidad disponible para todos los seres humanos y, por ende, para toda organización social que no requiere ser desarrollada, sino simplemente superar los límites autoimpuestos por los individuos y las organizaciones, es decir, simplemente «desencadenarla», liberándola de los factores culturales ¿discursos, prácticas y actitudes¿ que impiden su libre manifestación. Es aquí donde la comunidades de práctica, en sintonía con el capital social organizacional, pueden propiciar la interacción y el intercambio de conocimiento que redunde en la creación de nuevas formas de enfrentarse a los cambios del entorno, creando modificaciones en la propia estructura de la organización.
Innovation is the result of the principle of capacity conservation of adaptation. The innovation nor is a newness, neither a fashion but a systematic condition of life. What we are living can be translated to a necessity of regeneration that was accelerated and increased in terms of velocity and unpredictability. The changes of the environment to which systems should adapt, are each day major and quicker. Innovation is an available capacity for all human beings hence, for every social organisation that does not need to be developed, but only to overcome the limits auto-created by the individuals and the organisations, that is to say, only to unchain, free it from the cultural factors ¿discourses, practices and attitudes¿ that obstruct its free manifestation. It is here where practical communities, in tune with the organisational social capital, can propitiate the interaction and the interchange of knowledge that is to promote the creation of new forms of confronting the environment changes, and creating modifications in the proper structure of the organisation.
Berrikuntza egokitzeko gaitasuna mantentzearen printzipioaren emaitza da. Berrikuntza ez da berritasun edo moda bat, bizi-baldintza sistematiko bat baizik. Bizitzen ari garena abiadurari eta aurretik jakin ezin izateari dagokienez azkartu eta handitu egin den berriz sortzeko behar bat adierazten du. Sistemek aldendu behar duten ingurunearen aldaketak geroz eta handiagoak eta azkarragoak dira. Berrikuntza izaki guztientzat eskuragarri dagoen gaitasuna da eta, ondorioz, gizarte-antolamendu guztiarentzat eta hori ez da garatu behar, indibiduoek eta organizazioek beren buruei ezarritako mugak gainditu bakarrik baizik, hau da, «katea kendu», libreki adieraztea eragozten duten kultura-faktoreetatik ¿diskurtsoak, praktikak eta jarrerak¿ askatuz. Hemen praktikako komunitateak, organizazioko gizarte kapitalarekin sintonian, ezagutzaren elkarrekintza eta trukaketa eragin dezake inguruaren aldaketei aurre egiteko forma berriak sortzera eraman dezakeena, organizazioaren egituran bertan aldaketak sortuz.
