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La importancia manifiesta de la empresa familiar en la mayoría de las economías del mundo y el reconocimiento del problema de la sucesión como la principal amenaza para este tipo de organizaciones, ha tenido como consecuencia que se aborde esta cuestión desde múltiples puntos de vista, los cuales normalmente están relacionados con los diversos participantes en el proceso, fundamentalmente el fundador o predecesor, el sucesor y otros agentes implicados tanto en el sistema familiar como en el empresarial. Por consiguiente, en el artículo se analizan los múltiples factores que se han identificado en la literatura como influencias en el proceso de sucesión, intentando discriminar cuáles determinan realmente el éxito o el fracaso y descubrir qué interelaciones existen entre los mismos
The evident importance of the family business in almost every economy of the world, and the recognition of the succession as the main threat for this type of organization, have caused this problem to be approached from various points of view. These different perspectives are normally related to the participants in this process, mainly the entrepreneur or predecessor, the successor, and other agents involved both in the family system and the business system. Therefore, in this paper we analyze the multiple factors that have been identified in the literature as influences in the succession process, "ing to distinguish those that really determine success or failure and to discover the interrelations between them
