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Los barcos pesqueros son empresas peculiares porque sus empleados participan en los costes y en los ingresos, configurando un sistema de retribución característico, denominado "a la parte". La racionalidad de esta pauta organizativa se explica por la competencia que existe entre los propietarios de los recursos por pertenecer a los equipos más productivos. Dos circunstancias relativamente infrecuentes favorecen esta competencia en la actividad pesquera: bajos costes, tanto de rotación de los recursos como de medida del valor añadido por el equipo. El análisis contribuye así a desvelar las condiciones que dotan de eficiencia a la estructura convencional de la empresa capitalista, a la vez que indica en qué circunstancias son más
Fishing firms all over the world and through history use an unusual compensation structure, known an "sharing system". Under this system teams of workers share the costs and revenues of their boats. The paper argues that this pattern is efficient because team members compete intensely to enter the most productive teams. In the case of fishing ing the net output of a team are relatively low. The analysis shows the importance pf these factors for designing team are relatively low. The analysis shows the importance of these factors for designing team incentives within firms
