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En Europa, el impacto del envejecimiento demográfico sobre la sostenibilidad de las pensiones se ha convertido en el tema central de un acalorado debate a medida que los gobiernos procuran reformar sus sistemas de protección social. Entre los más vivos oponentes a las reformas figuran las organizaciones y direcciones patronales, los sindicatos y los trabajadores individualmente. El presente artículo examina las cuestiones en juego y, a pesar de las dificultades, la relevancia del diálogo social para alcanzar un consenso entre las partes interesadas sobre las reformas aceptables en materia de mercado de trabajo y de pensiones. Esas reformas deben ser de vasto alcance y libres de supuestos ideológicos apriorísticos. Se mencionan ejemplos específicos de las opciones disponibles, que incluyen las ofrecidas por Finlandia, Dinamarca, España y el Reino Unido.
