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Tradicionalmente la acción sindical para la igualdad entre hombres y mujeres está completamente separada de la intervención en el campo de la salud laboral. A pesar de esa situación, muchas luchas de las trabajadoras lograron articular reivindicaciones igualitarias con exigencias de salud laboral. La capacidad de los sindicatos para elaborar estrategias de salud laboral basadas en estas luchas fue limitada y plantea el problema de una débil representación de las trabajadoras en los mecanismos internos de decisión y de una estrategia sindical que considera el trabajo masculino como la referencia implícita de su actuación. Los avances del movimiento feminista contribuyeron a cuestionar este enfoque. Hoy se puede observar una mayor atención a la relación entre igualdad y salud laboral. Sin embargo, la concepción dominante de igualdad de oportunidades está centrada en el derecho individual y no permite cuestionar radicalmente la no-mixidad del trabajo. Por ello, no contribuye a eliminar los mecanismos de segregación sexual. Las mismas transformaciones de las estrategias sindicales en salud laboral que, desde los años setenta, se concentraron sobre los determinantes sociales de la salud en las condiciones de trabajo, pueden hoy contribuir a la integración de la dimensión del género en las políticas de salud laboral. Una estrategia coherente es inseparable de la superación de los límites actuales de la ideología y del marco legislativo de la igualdad de oportunidades tal como fueron desarrollados en Europa
