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, Carmen Carrero Domínguez
El papel de la negociación colectiva en materia de salud laboral es muy amplio. Desde la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los progresos realizados, en orden a que la negociación colectiva sea un instrumento imprescindible para la regulación de la seguridad y la salud laboral en las empresas, han sido muy escasos. Las conclusiones a las que se llega tras un análisis de muchos de los convenios colectivos negociados en los años 1997 y 1998, no son particularmente alentadoras. En este artículo se recogen dichas conclusiones obtenidas a partir de una muestra de los convenios negociados en los años 1997 y 1998
