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Clemente Hernández Pascual
Este artículo analiza la relación entre la jornada efectiva, las horas de actividad del equipo instalado y la jornada legal. Se defiende la tesis de que cuando se reduce bruscamente la jornada semanal de trabajo, se producen resultados muy diversos sobre el empleo y los costes laborales según las características de las empresas y de los puestos de trabajo, que pueden alterar la dispersión de salarios y jornadas anuales de partida. En ese sentido, la hipótesis de neutralidad salarial no sólo es considerada socialmente injusta, sino también inconsistente cuando la reducción de jornada se generaliza a toda la población ocupada.
