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Pilar Vázquez de Soto
: La expatriación de trabajadores a Portugal es una de las modalidades más comunes de desplazamiento en el caso de empresas españolas que optan por la expansión internacional. La cer-canía territorial y también las similitudes culturales, además del idioma, son ba-zas que juegan a favor. No obstante, y en lo que a Administración de Personal se refiere, existen toda una serie de pro-cedimientos de obligado cumplimiento que vienen regulados por la normativa española, a saber: los aspectos fiscales, mercantiles, laborales y los relativos a la Seguridad Social. Desde la determina-ción de la moneda en la que se hará efectiva la retribución, hasta la forma de tributarla, los plazos de la expatriación y la normativa aplicable al contrato de trabajo, todo queda regulado por nor-mas nacionales y comunitarias que es preciso conocer.
