Acceso usuarios
Alarico Esteso, Ignacio Belinchón
Los elementos jurídicos, fiscales y económicos asociados al desplazamiento concentran la mayor parte de los esfuerzos de los Departamentos de Recursos Humanos en esta consecuencia concreta de las estrategias de interna-cionalización de las empresas. Por el contrarío, los aspectos humanos son los grandes olvidados, aún cuando un estu-dio reciente ha revelado que «dos ter-cios de las empresas fracasan en su po-lítica de expatriación» por motivos di-rectamente vinculados con ellos. Los más usuales son los que tienen que ver con la adaptación de la familia y especial-mente con la carrera profesional del cónyuge, con la aclimatación del pro-pio. Oportunidades de epatriación
