Acceso usuarios
En este artículo el autor analiza cuál es el papel del Director de Recursos Humanos en materia de prevención de riesgos laborales y las claves para conducir con éxito en este terreno desde la perspectiva a una empresa orientada principalmente a ofrecer soluciones a empresas con servicio de prevención propio. En su opinión, la prevención encierra una serie de funciones directivas que deben ser siempre retenidas por el Director de Recursos Humanos como, por ejemplo, la definición de la política preventiva de la empresa, obtener el compromiso de dirección, dotación de recursos y presupuestaria, la comunicación de la misma a los empleados, fijación y seguimiento de objetivos etc.
