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María Teresa Sáenz Blanco
Bajo la premisa de que el desarrollo y evolución de las competencias y conocimientos que poseen los profesionales hoy les permite adaptarse a lo que el negocio necesitará mañana, Indra ha suscrito un compromiso con el Desarrollo y la Formación de sus empleados que le ha valido el Premio Capital Humano a la Gestión de Recursos Humanos en su categoría de Política Estratégica de Formación y Desarrollo. El Plan General de Desarrollo es su vértice y a través de él se ofrece un método -la Gestión por Competencias-, unas oportunidades -acciones de formación-, y unas herramientas -catálogo de competencias y conocimientos, inventario de roles, guía de aprendizaje y mapa de desarrollo.
