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La entrevista de selección es un punto de encuentro de dos intereses, el de la empresa consultora en representación de su cliente y el del candidato. Estos intereses pueden ser coincidentes en parte y divergentes en algún caso. El cliente desea lo mejor para su empresa, el candidato busca lo mejor para sí y el consultor debe aconsejar qué y quién es lo mejor. A partir de estos presupuestos, el autor desarrolla los puntos de vista de ambas partes ante la entrevista de selección y, después de valorar aspectos a favor y en contra, concluye con una serie de consejos útiles que surgen con corolario de su experiencia profesional, en los que se analizan distintos aspectos de las fases de la entrevista con: Evaluación global, Adecuación al puesto, Venta del cambio y Determinación del grado de interés.
