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Si bien la retribución de los altos directivos ha sido un tema de interés para los investigadores desde haca más da 75 años, la mayoría de los trabajos se han realizado en al contexto norteamericano, existiendo pocas evidencias empíricas para el caso español. En este artículo, tras una revisión de los principales marcos teóricos que se han utilizado, efectuamos un estudio sobre una muestra de empresas industriales españolas en el que intentamos contrastar la existencia de los modelos establecidos en la teoría: algoítmico y experimental. Los resultados de nuestro trabajo son comparados con otros referidos también al contexto español, poniéndose de manifiesto que las empresas presentan, fundamentalmente, un perfil homogéneo y cercano al modelo algorítmico
