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Antonio José Valverde Asencio
Siendo evidente la necesidad de protección de los trabajadores autónomos, y, particularmente, de aquellos que desarrollan su actividad de forma dependiente para un único empleadorcliente, queda por definir cuál o cuáles deben ser los instrumentos a través de los cuales garantizar una serie de derechos mínimos a dichos trabajadores.
Despejado el debate sobre la inclusión o no de la relación jurídica del trabajador autóno-mo dependiente dentro del ámbito del Derecho del Trabajo y despejada, por tanto, la calificación jurídica de dicha relación, que no es laboral, se ha planteado cuáles deben ser los mecanís-mos apropiados para garantizar, en lo posible, la tutela de una serie de derechos que se han considerado mínimos; unos derechos atinentes a su remuneración, a la garantía de un descanso mínimo y a las posibilidades efectivas de conciliación de la vida familiar con la profesional, a la prevención de riesgos laborales, además de derechos de protección social que son objeto de análisis en otro artículo de esta obra.
Siendo así, intentando buscar el equilibrio suficiente entre la protección del trabajador autónomo dependiente y el régimen jurídico contractual bajo el cual se desarrolla su prestación de servicios, se presentan en este trabajo diferentes mecanismos de cobertura de dichos derechos.
Dichos mecanismos de tutela han de centrarse, en primer lugar, en la regulación de las condiciones contractuales. En este sentido, se plantea la posibilidad de regular, al modo en que se interfiere legalmente en las condiciones de contratación cuando no se rigen por una regla de igualdad entre los contratantes, la interdicción de una serie de cláusulas que puedan considerarse abusivas y la aplicación de una serie de cláusulas tipo que pueden servir de medio para establecer y garantizar algunos de los derechos anteriormente referidos.
Especial mención requieren, además de los derechos de seguridad y salud laborales, los mecanismos de garantía de la remuneración del trabajador autónomo dependiente por razones obvias. En el presente trabajo se hace una mención a distintos mecanismos de garantía tomando en consideración las distintas perspectivas del problema: fijación de una remuneración proporcional al trabajo realizado, interdicción de cláusulas abusivas al respecto, garantías procesales, particularmente en situaciones de concurso del cliente-empleador, inembargabilidad de la remuneración, etc.
