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El objetivo básico de este trabajo es analizar los problemas que se plantean en torno al sistema de recursos humanos en las filiales de las multinacionales. En primer lugar se estudiarán las estrategias que adoptan las multinacionales en materia de recursos humanos. A continuación, se examinarán los determinantes de tales estrategias y la eficacia relativa de cada una de ellas. Finalmente se señalarán las principales aportaciones e interrogantes de la más reciente literatura sobre el tema.
