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La prolongada crisis del empleo ha obligado a reconsiderar los modelos que explican la relación entre salarios y desempleo. A partir del modelo de retroacción negativa entre inflación salarial y desempleo de la curva de Phillips se han explorado las causas de que altos y persistentes niveles de desempleo no hayan provocado reducciones de salarios capaces de vaciar los mercados de trabajo. Los salarios de eficiencia y la teoría de los contratos implícitos eran las principales explicaciones para la "rigidez" salarial a comienzos de los ochenta. A ellas se les ha añadido durante el último decenio el egoísmo de los veteranos (los insiders) y las teorías que impulsa las "imperfecciones" de los mercados de trabajo -cada vez más segmentados- a los sistemas de regulación, de protección del desempleo y de negociación colectiva. En este artículo se interpreta la historia de la negociación salarial en España a la luz de este debate, concluyendo que no existe una única causa del desempleo, sino una combinación de todas ellas, a lo que hay que añadir la escasa duración del proceso de desarrollo, la insuficiencia del capital y los problemas de competitividad de nuestra economía. Combatir el problema exige también actuar en todos esos frentes.
