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Luis Toharia Cortés 
, Miguel Ángel Malo Ocaña
En este artículo se realiza, en primer lugar, una breve exposición de las justificaciones teóricas de la existencia de indemnizaciones legales en caso de despido y, en segundo lugar, se estudia la magnitud de dichas indemnizaciones en España. Se analizan por separado cada una de las vías institucionales para realizar despidos (no renovación de contratos temporales, despidos por causas objetivas y despidos colectivos a través de expedientes de regulación de empleo) destacando las modificaciones introducidas en la reciente reforme laboral. Los datos disponibles (que son de origen administrativo) son muy limitados, pero indican que el coste de los despidos es superior a las indemnizaciones mínimas legales, lo cual viene provocado porque los despidos (tanto individuales como colectivos) son procesos de negociación entre la empresa y los trabajadores sobre la cuantía de las indemnizaciones y, en el ceso de los colectivos, también sobre el número de trabajadores que son despedidos.
