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Jordi Jaumandreu Balanzo
El análisis sistemático de los datos salariales de individuos y empresas, cada vez más frecuente en los estudios de economía laboral empírica, arroja invariablemente un resultado: existen diferencias salariales (y, más en general, de coste laboral) importantes, que no parecen explicables por el modelo competitivo de funcionamiento del mercado de trabajo. En este artículo se hace un breve repaso de las predicciones del modelo competitivo, se examinan las principales razones no competitivas avanzadas para la aparición de diferenciales de costes (modelos de negociación salarial y teoría de los salarios de eficiencia), se describe la evidencie obtenida sobre la presencia y magnitud de estos diferenciales en las manufacturas españolas en un trabajo reciente para, finalmente, compararla con la evidencia obtenida en otros trabajos.
