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En el debate internacional sobre el cambio tecnológico y cualificacional en la industria se enfrentan actualmente tres posiciones: recualificación y profesionalización, descualificación y polarización, contradicciones y sendas alternativas. Nuestra tesis es que en la sociología del trabajo existe un consenso no explicito en el diagnóstico de una pluralidad en las líneas de desarrollo de sistemas de trabajo y de cualificación. Los diferentes pronósticos resultan de diferencias en los modelos explicativos. Creemos que tanto las distintas líneas de desarrollo empíricas como los diferentes pronósticos son una expresión de las contradicciones de la racionalización postaylorista, a las cuales hay que tomar en serio si se quiere conseguir razonamientos sólidos sobre el futuro del trabajo. La línea de "descentralización centralista" de la organización empresarial y de la polarización de las cualificaciones tiene buenas posibilidades de imponerse. Sin embargo, debido a las contradicciones el futuro no está totalmente determinado. En la industria europea existen varias salidas del proceso de reestructuración industrial y societal.
