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La mayoría de las medidas denominadas "de flexibilidad del tiempo de trabajo" no tiene por sí mismas efectos positivos sobre el empleo. La ampliación del período de utilización de los equipos sólo creará empleo sí tiene lugar en el marco de un desarrollo de las actividades de la empresa. Al contrario, determinadas medidas, como el recurso a las horas extraordinarias, podrán tener un efecto negativo sobre el empleo y, en cualquier caso, constituyen un freno para nuevas contrataciones.
Los efectos de estas medidas sobre las condiciones de vida y de trabajo son muy variables. En determinadas circunstancias, las jornadas flexibles contribuirán a mejorar las condicionas de vida y de trabajo. Otras medidas pueden provocar un deterioro de dichas condiciones, como cuando se recurre más a las horas extraordinarias, o se amplía la jornada diaria, o se establece el trabajo de fin de semana, o se extienden el trabajo por turnos y el trabajo nocturno.
Para las organizaciones sindicales, la reducción del tiempo de trabajo constituye un medio para mejorar las condicionas de vida y de trabajo. Tiene además consecuencias positivas sobre el empleo, tanto en términos de salvaguardia de empleos amenazados como de creación de nuevo empleo. Por otra parte, la reducción del tiempo de trabajo es un factor de reactivación.
