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William A.M. De Lange
En este artículo se describen los desarrollos acontecidos en el campo de la jornada laboral, horas de trabajo y modelos de tiempo de trabajo en Holanda.
En primer lugar se ofrece una visión general de los antecedentes. Los desarrollos de los mercados de productos, el mercado laboral, las relaciones industriales y el entorno político que han tenido una fuerte influencia en la cuestión que nos ocupa.
Inicialmente la reducción del tiempo de trabajo y los nuevos modelos del mismo "invadieron" a los empresarios. Estos adoptaron una postura defensiva pero no pudieron evitar que se produjeran algunos avances en la materia. Después de un tiempo, los empresarios llagaron a la conclusión de que su estrategia no era la más adecuada. Descubrieron que la configuración del trabajo podría utilizarse como un instrumento de la dirección empresarial; es decir, que podría contemplarse como una oportunidad para mejorar los resultados de la empresa. Desde entonces, los empresarios tratan de optimizar las horas extraordinarias, las horas da trabajo y los modelos de jornada laboral.
Hoy en día, como resultado de ello, existe una enorme variedad en la forma de trabajo de las personas y en el funcionamiento de las empresas.
Aunque en la mayoría de las ocasionas la situación de los trabajadoras ha mejorado, en relación al tiempo de trabajo, sin embargo, en muchos casos, ha empeorado.
