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De manera progresivamente acelerada se va abriendo camino en dirigentes públicos, empresarios y trabajadoras, la idea de que la formación profesional es una variable estratégica de capital importancia para afrontar los ratos y desafíos derivados de la prevista consecución del Mercado Único Europeo, da la introducción de las NT en el sistema productivo y de los cambios organizativos y ocupacionales que se están experimentando en el mercado de trabajo.
Un sistema de formación profesional eficaz requiere da partida contar con instrumentos que detecten y, si es posible, anticipen las modificaciones que se registran en tal sentido. Modificaciones que inciden en los perfiles profesionales de los trabajadores que se demandan por las empresas, en los contenidos formativos y en el impacto ocupacional de las NT.
A todo ello, por lo menos, además de ser mecanismo básico para la planificación y programación anuales de la formación ocupacional, sirva al denominado Observatorio Permanente del Comportamiento de las Ocupaciones.
En España, a través del INEM, se vienen realizando trabajos en esta línea.
En el presente artículo se expone el estado actual de los mismos, su metodología, resultados y una reseña de los llevados a cabo en otros lugares y por otras instituciones.
