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María Teresa Sáenz Blanco
Su concepción de la formación como una herramienta estratégica de las políticas municipales de cambio y modernización, cuyo objetivo último es convertir la calidad del servicio al ciudadano en su principal aportación de valor, ha sido el motivo por el que la Diputación Provincial de Alicante ha conseguido el Premio Capital Humano 2005 a la Política Estratégica de Formación y Desarrollo.
La formación también es objeto de una gestión de calidad y así se entiende desde la Diputación Provincial de Alicante, donde se ha adaptado un modelo en el que prima el control eficaz de los procesos internos para asegurar, así, la calidad de los resultados de la formación impartida. Con esta filosofía pone en práctica una política de formación concebida como herramienta estratégica de las políticas municipales de cambio y modernización, cuyo objetivo último es convertir la calidad de la atención al ciudadano en su principal aportación de valor. Ello le ha valido el Premio Capital Humano 2005 a la Política Estratégica de Formación y Desarrollo.
