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En este artículo, la autora pretende mostrar e ilustrar algunas de las paradojas culturales que tienen lugares en nuestra sociedad, en nuestro complejo mundo global.
Partiendo de una conceptualización de cultura compleja, dinámica y adaptativa, recupera los Modelos o Taxonomías culturales científicas utilizadas en las Ciencias Sociales, para identificar, comprender e investigar a las culturas. Modelos que como tal se muestran compactos y excluyentes, y centrándose fundamentalmente en la manifestación de estas culturas sobre el ejercicio profesional y las relaciones del trabajo, va evidenciando como en la práctica, pese a las tendencias hegemónicas de unos modelos sobre otros, en la práctica y desde una mirada crítica, otros modelos culturales opuestos imperan y coexisten funcionalmente con ellos. Pese a que existen gran número de componentes culturales y de los consiguientes modelos de análisis cultural, la autora centra su atención en los dos modelos considerados como más potentes teóricamente y de mayor impacto en el mundo del trabajo: el Modelo del Individualismo-colectivismo y el modelo de la Alta-Baja distancia Jerárquica.
