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En este trabajo estudiamos el conflicto y la eficacia en los grupos organizativos. Nuestro planteamiento arranca de los efectos contradictorios que manifiesta la literatura en lo referente a la relación causal entre conflicto y eficacia de grupo. Contradicciones que han sido constantemente justificadas por la gran diversidad de los grupos sometidos a análisis. Pretendemos, mediante este trabajo, ordenar los efectos del conflicto sobre los resultados, a partir de la identificación y separación de los grupos que han venido dando lugar a las contradicciones antedichas. De esta forma, realizaremos algunas proposiciones cuya confirmación habría de ser establecida por investigaciones posteriores
