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Para tratar de hacer frente a la complicada situación económica que en la actualidad afecta a Alemania, se están llevando a cabo en los últimos años, un conjunto de reformas sobre su mercado de trabajo, integradas dentro del Programa "Agenda 2010". Las medidas adoptadas hasta el momento y las anunciadas para los próximos meses, están resultando en su mayor parte impopulares, puesto que vienen a suponer una mayor flexibilización del mercado laboral y no recorte significativo de las prestaciones sociales, lo que ha hecho que obtengan una dura respuesta ciudadana y sindical. Entre ellas, ha merecido nuestra atención en este trabajo de investigación, las modificaciones que han tenido lugar sobre la protección con la que cuentan los trabajadores que resulten afectados por decisiones extintivas, intentando poner de manifiesto el recorte que en términos generales ha venido a operarse sobre esta protección. Nos queda por ver si con estas modificaciones se consigue realmente el proclamado objetivo de incrementar los niveles de empleo en el país germano. Además, la dificultad que rodea a la propia interpretación dc este régimen de protección frente al despido, unido a la amplia variedad de situaciones transitorias que han quedado constituidas al amparo de esta reforma, con la consiguiente necesidad de determinar por qué solución habrá que optar en cada supuesto concreto, se deja sentir aún más en las empresas de pequeñas dimensiones. Este impacto más adverso de la reforma en las empresas de menores dimensiones puede a actuar en la práctica como elemento desincentivador para la creación de empleo en las mismas, ante el temor de que, una variación en volumen de sus trabajadores, conlleve la necesidad de someter la decisión extintiva empresarial al complicado régimen previsto para la protección frente al despido.
