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Este trabajo analiza los cambios introducidos recientemente, por la LOU de 2001, en los mecanismos de selección y remuneración del profesorado universitario. Se pone énfasis en la situación de partida (tras 20 años de aplicación de la LRU de 1983) y en las consecuencias previsibles de las normas adoptadas. Combinando el análisis económico y la comparación del modelo español con los aplicados en otros países desarrollados, se estudian las propiedades de diversos esquemas de promoción y remuneración del profesorado universitario.
