Temporalidad y señalización en el mercado de trabajo: El papel de las empresas de trabajo temporal

• Autores: Fernando Muñoz Bullón, Eduardo Cesar Rodes Mayor
• Localización: Cuadernos de economía y dirección de la empresa, ISSN 1138-5758, Nº 18, 2004, págs. 35-67
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este artículo estudia la influencia que presentan las experiencias de empleo por medio de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) sobre las carreras laborales de los trabajadores. Basándonos en la teoría de la señalización explicamos por qué los contratados por ETT disfrutarán de mejores posibilidades al alcanzar contratos de carácter indefinido en comparación con aquellos que no acuden a estos intemediarios. Esta predicción se confirma para el mercado de trabajo español cuando se tiene en cuenta la endogeneidad en torno a la decisión del individuo de recurrir o no a las ETT para buscar empleo. El análisis se realiza utilizando los registros de la Seguridad Social de dos grupos de individuos, uno de los cuales ha sido contratado por ETT. Los resultados obtenidos son consistentes con el papel de las ETT como mecanismos de señalización de la "calidad" de sus trabajadores. Los potenciales empleadores perciben la experiencia acumulada por los empleados a través de estas agencias en sucesivas cesiones como un indicador de su buena productividad y rendimientos futuros

  • English

    This paper examines the influence of working through temporary help agencies (know as Empresas de Trabajo Temporal, ETT) on individuals' employment opportunities. Based on the theory of labor market signalling we explain why ETT workers will enjoy better opportunities of achieving permanent contracts than those who are looking for a job without the aid of those intermediaries. This prediction is confirmed for the Spanish labor market when the self-selection bias arising from the individual's decision of whether to work or not for an ETT is controlled for. The analysis is tackled with a database containing Social Security records of two groups of workers, one of which has been employed through ETT. These results are consistent with the idea that workers who have been employed through those intermediaries are providing a positive signal to potential employers. The accumulated experience with temporary jobs through the intermediary would, the, be perceived as an indicator of good performance and productivity in the future