Valores en la vida y valores en el trabajo en técnicos especialistas

• Autores: Miguel Aurelio Alonso García
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 15, Nº 1, 1999, págs. 77-96
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 1 Cita
• Resumen
  • español

    En este estudio se analizan los valores en la vida y en el trabajo de un conjunto de jóvenesque habían cursado Formación Profesional. Se encontraban en un contexto formativo-laboraly pretendían adquirir los conocimientos necesarios para facilitar su inserción en el mercado laboral. Para detectar la importancia del trabajo respecto a otros roles vitales, y la mayor o menor importancia de los aspectos motivacionales extrínsecos o intrínsecos en los valores laborales se utilizan técnicas estadísticas no paramétricas. Éstas también demostrarán su utilidad en labúsqueda de similitudes y diferencias en función de las variables sexo, edad, estudios, experiencia laboral, rendimiento y satisfacción

  • English

    This paper analyzes life and work values of young people who have gone through vocationaltraining. They remained in an educational-labor environment trying to achieve a qualificationto accede to the labor market. No parametric statistical techniques are used to test the importance of work vis-à-vis other life roles and also the importance of external and internal motivational factors concerningwork values. Those techniques are also useful at the time of searching similarities and differences due to variables such as gender, age, education, job experience, performance, and satisfaction

• Referencias bibliográficas
  • ADAMS, J. S. (1963). Towards an understanding of equity. Journal of Abnormal and Social Psychology, 67, 422-436.
  • AGGLENTON, P. (1987). Rebels without a cause? Middle class youth and the tran sition from school to work. London: Falmer Press.
  • ALONSO, M. A. (1998). Formación en Prácticas y Socialización LaboraL Madrid: Tesis Doctoral.
  • ALOTAIBI, H. (1997). El significado del trabajo (Meaning of work) en Ara bia Saudí y España. Madrid: Tesis Doct o r a l .
  • BARBA-ROMERO, S. (1984). Técnicas de Apoyo a la toma de decisiones en la Administración publica. Instituto Nacio nal de la Administración...
  • BARBA-ROMERO, S. (1987). Panorámica actual de la decisión multicriterio discreta. Investigaciones Económicas, X, 2 , 279-308.
  • BARBA-ROMERO, S. (1990). A comparative review of discrete MCDM software. Ponencia presentada en OR’90. Internatio nal Conference on Operations...
  • BARRIOS, L. y RUBIO, M. (1992). Manual de usuario de la aplicación SSD CIABSI. Sistema de Soporte a la decisión. Ministerio para las Administraciones...
  • BECKER, G.M. y McKLINTOCK, G . G . (1967). Value: Behavioral Decision Theory. Annual Review of Psychology, 1 8 , 239-286.
  • BRANS, J. P. y VINCKE, Ph. (1985). A preference ranking organization method, the PROMETHEE method. M a n a g e m e n t Sciencie, 31, 6, 647-656.
  • CASAL, J.; MASJUAN, J. M. y PLANAS, J. (1990). La inserción profesional de los jóvenes. Revista de Educación, 293, 109- 122.
  • CHAO, G. T.; O’LEARY-KELLY, A. M.; WOLF, S.; NEIN, H. J.; y GARDUER, P. D. (1994). Organizational socialization: Its content and consequieces....
  • DECI, E. L. (1975). Intrinsic motivation. Nueva York: Plenum Press.
  • DECI, E. L. y RYAN, R. M. (1985). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Nueva York: Plenum Press.
  • DRENTH, P. J. D. (1991). Work Meanings: A Conceptual , Semantic and Developmental. Approach European Work and Organizational Psychologist,...
  • DUBIU, R. (1956) Industrial worker’s world: A study of the ‘central life inte- rests’ of industrial workers. Social Pro DUBIU, R.; CHAMPOUX,...
  • FISHER, C. D. (1986). Organizational socialization: An integrative review. Rese arch in Personnel and Human Resources Management, 4, 101-145.
  • GRACIA, F. J., SALANOVA, M. y G O NZALEZ, P. ( 1996). La importancia del trabajo en los jóvenes durante los primeros años de empleo. Psicología...
  • HACKMAU, J. R. y OLDHAM, G. R. (1980). Work redesign. Nueva York: Addison-Wesley.
  • HARPAZ, I. (1987). El proceso de socialización laboral de los jóvenes: un modelo teórico. En J. M. Peiró y D. Moret (Eds.), Socialización...
  • HERZBERG, F.; MAUSNER, V. y SNYDERMAU, B. B. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley y Sons.
  • INSHT (1987,1994). Encuesta nacional sobre condiciones de trabajo. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
  • KLUCKHOHN, C. (1951).Values and value orientations in the theory of action. T. Parsons y E. Shils (Eds.),Toward a general theory of action....
  • LAWLER, E. E. ( 1973). Motivation in work
  • LOCKE, E. A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. En M. D. Dunnette (Ed), Handbook of Industrial and Organizational Psychology....
  • LOCKE, E. A. (1969). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4, 309-336.
  • LOCKE, E. A. (1984). Job Satisfaction. En M. Gruneberg y T. Wall (Eds.) , Social Psychology and Organizational Behavior. (pp. 93-117). John...
  • LOCKE, E . A. y HENNE, D. ( 1986). Work motivation theories. En C .L. Cooper y I. T . Robertson (Eds.), International Review of Industrial...
  • MANNHEIM, B. (1975). A comparative study of Work Centrality, Job rewards and satisfaction. Sociology of work and occupation, 2, 79-102.
  • MANNHEIM, B. y DUBIN, R. (1986). Work role centrality of industrial wor- kers as related to organizational conditions, task autonomy, managerial...
  • MORROW, P.C. (1983). Concept redundancy in organizational research: The case of work commitment. Academy of Management Journal, 36, 557-589.
  • M.O.W. International Research Team (1987). The Meaning of working: An International View. London: Academic
  • MUCHINSKY, P. M. (1993). Psychology applied to work, (41 ed.) California: Pacific Grove Publishing Company.
  • NELSON (1990). Adjusting to a new orga- nization: Easing the transition from outsider to insider. Prevention in Human Services, 8, 61-66.
  • NICHOLSON, N. ( 1987). The transi- tion cycle: A conceptual framework for the analysis of change and human resources management. Research...
  • PEIRO, J. M., PRIETO, F., y ROE, R A. (1996). El trabajo como fenómeno psico- social. En J. M. Peiro, y F. Prieto (Eds.), Tratado de Psicología...
  • PESCADOR, F. M. (1989). Sistema ALTOR. Sistema Informático de Somosaguas (lJCM). Madrid.
  • PETERS, L. H. y O’CONNOR, E. J. (1980). Situational constraints and work outcomes: the influence of a frequently overloked construct. Academy...
  • PORTER, L. W. y LAWLER, E. E. (1969). Managerial attitudes and performance. Dorsey: Homewood.
  • PRIOR, R. (1979). In search of a concept: Work values. The Vocational Guidance Quartely, 27, 250-258.
  • QUIJANO, S. D. (1992). Sistemas efectivos de evaluación del rendimiento: resultaRAVLIN, E.C. y MEGGLINO, B . M . (1987). Issues in work values...
  • ROCKEACH (1973). The Nature of human values. San Francisco: Josey-Bass.
  • RUIZ QUINTANILLA, S. A. (1991). Introduction: The meaning of working. European Work and Organizational Psy chologist, 1, 81-89.
  • RUIZ QUINTANILLA y W I L P E R T (1988). The meaning of working Scientific status of a concept En V. de Keyser, T. Qvale, B. Wilpert y S.A....
  • SALANOVA, M; MOYANO, C; CALVO, M; PRIETO, F. y PEIRÓ J.M. (1991). Valoración de aspectos laborales en jóvenes que se incorporan a una organización...
  • SALANOVA, M., GRACIA, F. y PEIRO, J. M. (1996). Significado del Trabajo y Valores Laborales. En J. M. Peiró, y F. Prieto (Eds.), Tratado de...
  • SUPER, D. E. (1970). Manual: Work Values Inventory. Boston: Houghton Miffm.
  • TIGGEMAN, M. y WINNEFIELD, A. H. (1989). Predictors of employment, unemployment and further study among school leavers. Journal of Occupational...
  • WOSY INTERNATIONAL RESEARCH GROUP (1989) . In terview schedule of the work socialization of youth study. Mimeo: Universidad de G a n t e .
  • ZYTOWSKI, D. G. (1970). Psychological Influences on Vocational Development. Nueva York: Houghton Miin.