Análisis y comparación de las propiedades psicométricas de una medida monoitem de la tensión laboral

• Autores: Vicente González Romá, Susana Lloret Segura, Begoña Espejo Tort
• Localización: Revista de psicología del trabajo y de las organizaciones = Journal of work and organizational psychology, ISSN 1576-5962, Vol. 9, Nº 25, 1993, págs. 165-172
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En la literatura no se encuentran estudios que comparen las propiedades psicométricas de medidas monoítem y multiítem de un mismo constructo. Esto puede ser debido a que prevalece el criterio razonable de que es siempre más adecuado utilizar medidas multiítem. Por ello, el objetivo del presente trabajo es analizar y comparar las propiedades psicométricas de una medida monoítem y tres medidas multiítem de la tensión laboral: el Job Related Tension Index de Kahn et al. (1964), el Anxiety Stress Questionnaire de House y Rizzo (1972) y el Cuestionario de Tensión T3/15, elaborado por Meliá et al. (1987) en nuestro contexto cultural. Se ha estudiado la validez convergente y de constructo de la medida monoítem, y se ha realizado un análisis factorial confirmatorio de las cuatro medidas de tensión mediante el programa LISREL VII, para comprobar el grado en que la varianza observada en cada una de ellas se debe a variabilidad en el constructo tensión laboral. La medida monoítem se ha revelado como una medida de la tensión que presenta una buena validez convergente y de constructo, al mismo tiempo que ha mostrado una alta fiabilidad, mayor incluso que la de otras medidas empleadas con frecuencia por los investigadores en el ámbito organizacional.

  • English

    Studies which compare psychometric properties of both monoitem and multiitem measures of the same construct are scarce in the literature. This may be due to the reasonable criterion that it is more adequate to use multiitem measures. The objective of this study is to analyze and compare the psychometric properties of one monoitem measure and three multiitem measures of job tension: the Job Related Tension Index of Kahn et al. (1964), the Anxiety Stress Questionnaire of House and Rizzo (1972) and the Job Tension Questionnaire elaborated by Meliá et al. (1987) in our sociocultural context. The convergent and construct validity of the monoitem measure were studied. A confirmatory factor analysis of the four job tension measures was carried out in order to determine the degree in which the observed variance of each measure is due to variability in the job tension construct. The results obtained showed that the monoitem measure has good convergent and construct validity, and high reliability, higher than the reliability of other multiitem measures frequently employed by researchers in the organizational area

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