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Américo Ologaray i Orti
Lejos de estimular el rendimiento y el incremento de la calidad de los servicios públicos, los planes de pensiones para los empleados de las AA.PP. sólo van a contribuir a aumentar el gasto de personal. Su carácter de asignación individual determinada sólo por el grupo de pertenencia distorsiona el objetivo inicial, perpetuando un sistema un sistema salarial que paga por "estar" y no por "ser" o, mejor dicho, por "estar ocupado" y no "por los resultados".
Lejos de estimular el rendimiento y el incremento de la calidad de los servicios públicos, la posibilidad recientemente otorgada a las AA.PP. de promover planes de pensiones incrementará el gasto de personal que, en muchos entes, supera el 50% de su presupuesto ordinario anual. Su carácter de asignación individual determinada sólo por el grupo de pertenencia distorsiona el objetivo inicial. Por ello, urge avanzar en la aplicación de un sistema retributivo que considere la contribución personal a los objetivos de la organización, ahora se tiene una nueva oportunidad de superar la función administrativa del sistema de remuneraciones, para así iniciar su asociación a la estrategia de la Administración.
