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A. Ferreras, A. Piedrabuena, María Carmen García Molina, P. Castelló, A. Page, L. Tortosa
La mejora de la calidad de vida de los trabajadores mayores mediante la adopción de estrategias preventivas que eviten o minimicen la aparición de problemas asociados a las condiciones ergonómicas del trabajo contribuye a mejorar el empleo.
Según la estructura de edad de los países de la Unión Europea (UE) en 1995, los grupos de edad más numerosos (aproximadamente un 8%) son los de 25-29 años y los de 30-34 años. Las previsiones para el año 2005 indican que los grupos más numerosos serán los de 35-39 años y los de 40-44 años. Las previsiones para el año 2015 indican que el grupo más numeroso será el de edades entre 40-59 años. Las previsiones para los 15 países de la UE indican que la población continuará este proceso constante de envejecimiento en las siguientes décadas. En el periodo 2005-2015, los países de la UE tendrán la fuerza de trabajo de mayor edad de su historia, con una edad "media" de 45-54 años. Sin embargo, desde el punto de vista del envejecimiento de la población trabajadora, la década del 2020 será en la que se produzcan los cambios más significativos (Eurostat, 1998).
La proporción de trabajadores mayores (50-64 años) en relación con la población en edad laboral (15-64 años) aumentará de manera continuada en la UE en el periodo 1995-2015. Por el contrario, la proporción del grupo de 15-24 años disminuye de manera continuada durante este periodo.
