Herramientas: Seguimiento y medición
Roberto Martínez, Javier Martínez
págs. 8-8
Nuevos caladeros de talento joven en España
Clara Martín García
págs. 9-9
págs. 10-11
El Programa Laude de Banc Sabadell: Itinerarios de formación por función
Mónica Otero, Oscar Dalmau
págs. 12-14
De best practice a next practice: RR.HH. de nueva generación
Montserrat Ventosa García-Morato
págs. 16-19
Del cuento a la cuenta: La necesidad de eficiencia en Recursos Humanos
Jesús Correas Martínez
págs. 24-29
Óscar Romero, Director de RR.HH. de USP Hospitales: ““Nuestro paciente exige un trato exquisito y por eso nos aplicamos en los procesos de selección y formación de nuestros profesionales”
Óscar Romero (entrevistado), María Teresa Sáenz Blanco (entrev.)
págs. 30-36
Diez ideas de Recursos Humanos para superar la crisis en 2010
Foment del Treball
págs. 38-43
Nadar contra corriente: o cómo aumentar las horas de trabajo disminuye la productividad
Ignacio Martín Maruri
págs. 44-49
Jorge Muñoz, director de RR.HH de Amper: “El conocimiento de los valores corporativos entre los empleados les convierte en portavoces de la compañía”
Jorge Muñoz (entrevistado), Francisco García Cabello (entrev.)
págs. 50-55
Competencias:¿Cómo explicar las competencias desde el ámbito del desempeño de tareas ?
Carmelo Basoredo Ledo
págs. 62-69
págs. 70-72
Antonio Pedrajas Quiles
págs. 74-76
Sobre la reducción de jornada y la concreción horaria
Cristina Giménez Salinas
págs. 77-77
¿Es el infarto in itinere accidente de trabajo?
Cristina Giménez Salinas
págs. 77-77
Práctica laboral: Competencias del Comité de Seguridad y Salud
María Teresa Trigueros Ramos
págs. 78-79
Grupo Mahou-San Miguel: Accesibilidad y formación para una estrategia de empleo y discapacidad
Jesús Núñez Sánchez
págs. 80-81
José Ignacio Ustaran Muela
págs. 82-83
Cicerón: la traición por intereses políticos
Javier Fernández Aguado
págs. 84-85
Leandro Fernández Macho
págs. 86-87
Perfiles: Director de División
Manuel Osorio
págs. 88-89
Selling yourself in a cover letter
Colby Price
págs. 90-91
¿Por qué apenas hay tecnología de vanguardia en los departamentos de RRHH y sí en otras áreas?
Manuel Monterrubio
págs. 92-93
Efrén Martín
págs. 98-98