L'égalité professionnelle peut-elle passer par des quotas?
Annie Junter, Marie-Thérèse Lanquetin
págs. 72-75
La modification du contrat de travail: les leçons du droit anglais
Pascal Lokiec
págs. 76-84
Rationalité et contrôle des pouvoirs de l'employeur
Adalberto Perulli
págs. 85-91
Sécurisation des stages en entreprises
Jean Pélissier
págs. 92-93
L'obligation de reclassement n'est pas une simple alternative au paiement des salaires
Bernadette Lardy-Pélissier
pág. 93
Maladie professionnelle et indemnisation de la perte d'emploi
Bernadette Lardy-Pélissier
págs. 94-95
págs. 96-97
págs. 97-98
Détermination du secteur d'activité d'un groupe
Philippe Waquet
págs. 98-99
págs. 100-101
Philippe Waquet
pág. 100
Les limites de l'obligation d'adaptation
Philippe Waquet
pág. 101
Philippe Waquet
pág. 102
Droit à la santé: faute inexcusable et licenciement
François Meyer
págs. 103-104
págs. 104-105
Évaluation des effectifs et droit à la santé
Corinne Sachs-Durand
págs. 106-107
pág. 107
Geneviève Pignarre
págs. 108-111
Transfert d'entreprise: ajuster le statut collectif pour la poursuite de l'activité
Hélène Tissandier
pág. 112
págs. 113-114
Représentant conventionnel: une conception restrictive des conditions d'exercice du mandat
Manuela Grévy
págs. 114-115
Comité d'entreprise: domaine exclusif du recours à un expert-comptable
Elsa Peskine
págs. 115-116
Le droit d'alerte des délégués du personnel
Olivier Leclerc
págs. 116-117
págs. 118-120
págs. 120-122
Points de vue nationaux sur l'harmonisation communautaire du temps de travail
Sophie Robin-Olivier, Pascal Lokiec, Patrick Rémy, Catherine Barnard, Frédéric Baron
págs. 123-130
págs. 130-131
Transfert d'entreprise et convention collective
Ismaël Omarjee
págs. 131-133
Sophie Robin-Olivier
págs. 133-134