Selección 2.0 sí, pero un poco desaprovechada
Eugenio de Andrés Rivero
pág. 4
¿Cómo se están adaptando los departamentos de RR.HH. a la web 2.0?
Amparo Díaz-Llairó
pág. 5
Los avances son ciertos y reales, si bien hay que saber utilizarlos con criterio
Jorge Cagigas Villalba
pág. 6
Observatorio del mercado laboral: tendencia plana hasta 2015
Alfredo Santos Alfonso
pág. 7
Las cinco reglas de oro para realizar un buen proceso de selección en tiempos de crisis
Antonio Olivo Serra
págs. 8-15
El candidato ideal: seleccionando en momentos de crisis
Maite Piera Torres
págs. 16-20
¿Hacia dónde dirijo mi futuro?: las carreras con más salidas
Angeles Campoy Granadero
págs. 22-26
Nuevos profesionales para un mercado en cambio
Sergio Hinchado Leal
págs. 28-32
Los trabajos más demandados y mejor pagados
Javier Sevilla Bernardo
págs. 34-36
Nuevos tiempos, nuevas estrategias: reenfoquemos la evaluación del desempeño
Luis Manuel La Haba Panadero, Angela Gorostizu Larregui
págs. 40-44
La entrevista de desempeño desarrollo: ¿una oportunidad o puro trámite?
Javier Rueda Martínez
págs. 46-50
Viadeo, una red al servicio de los profesionales
Teresa Jiménez
págs. 52-56
IOR Integra, una visión innovadora de la selección
Jordi Tovar Pérez
págs. 58-60
Entrevista a José Enrique Mestre, director general de Innova: "La discapacidad lleva asociada una inseguridad en la persona que provoca periodos de formación más largos"
Teresa Jiménez (entrev.)
págs. 64-68
AMÁS-ANTOJO: el desafío de los RR. HH. ante un proyecto de inclusión laboral
Sonia Ramírez Martín
págs. 70-74
Se busca liderazgo de alto potencial: la gestión del talento, el mayor reto de los RR. HH. en 2012
Miguel Mercado Zamora
págs. 76-82