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, María Salas Porras (secret.) , Francisco Toscano Gil (voc.) Esta Tesis Doctoral tiene por objeto llevar a cabo un estudio sobre el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, haciendo especial hincapié en la dualidad de regímenes de personal en el empleo público; el concepto y las clases de empleados públicos que forman parte de las Administraciones Públicas; el acceso al empleo público por parte del personal laboral (los principios jurídicos que van a regir el acceso, las fuentes aplicables, los requisitos de acceso, los órganos encargados de la selección del personal, la selección de los empleados públicos laborales y los sistemas selectivos de personal funcionario y laboral); las reglas de la negociación colectiva del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas; la extinción de sus contratos de trabajo.
El análisis se centrará fundamentalmente sobre la agencia de régimen especial Servicio Andaluz de Empleo, más concretamente, sobre la situación de incertidumbre y conflictos jurídicos que ha sufrido el personal laboral de este organismo en los últimos años, tras la reestructuración del sector público andaluz. Para ello, analizaremos el régimen jurídico del Servicio Andaluz de Empleo, la problemática reestructuración del sector público andaluz, varias Sentencias que han sido de gran importancia en el proceso de reestructuración, los despidos del personal de los Consorcios UTEDLT y de los Asesores/as y Promotores/as de Empleo que fueron contratados para la gestión del Plan PEMO en los Servicios Públicos de Empleo, y las tareas que podrá desempeñar el personal laboral subrogado.
