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La Administración pública española, que tras la reciente crisis económica y algunos desafortunados casos de corrupción ha visto acentuada la necesidad de una mayor eficiencia en la prestación de sus servicios y en la calidad de sus procesos, requiere de una modernización que contribuya a recuperar la confianza de la ciudadanía. El interés por el estudio de la justicia organizacional ha sido creciente en los últimos años debido a su relación con variables organizacionales relevantes como el desempeño y el bienestar laboral. Para profundizar en esta línea de investigación se ha propuesto el análisis de los antecedentes y consecuentes de la justicia organizacional, tomando como antecedentes la ética, el clima ético, la creencia en un mundo justo y los estereotipos de género.
