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La perspectiva antisubordinatoria del derecho antidiscriminatorio se basa en la noción de igual-dad como no exclusión. Tal como opera actualmente en distintos contextos, la inteligencia arti-ficial contribuye a la perpetuación de sistemas sociales de opresión/subordinación que generan exclusión. Este artículo analiza la dicotomía entre las corrientes anticlasificación y antisubordi-nación y el impacto de ambas perspectivas en el combate contra la discriminación algorítmica. A tal efecto, se estudian cuatro elementos clave para entender la perspectiva antisubordinatoria (los estereotipos, la no neutralidad, la descontextualización y la monocultura) que muestran que la misma crítica que se hace desde la perspectiva antisubordinatoria al Derecho puede dirigirse a la inteligencia artificial, dado que en estos dos ámbitos se verifica una concentración de po-der. Finalmente, proponemos algunas medidas antisubordinatorias orientadas a hacer frente a la discriminación algorítmica.
The anti-subordination perspective of anti-discrimination law is based on the notion of equality as non-exclusion. As it currently operates in different contexts, artificial intelligence contributes to the perpetuation of social systems of oppression/subordination that cause exclusion. This article analyzes the dichotomy between the anti-classification and anti-subordination pers-pectives and their impact in the fight against algorithmic discrimination. To this end, four key elements are studied to understand the anti-subordination perspective (stereotypes, non-neu-trality, decontextualization and monoculture) that show that the same criticism made from the anti-subordination perspective to the Law can be directed to artificial intelligence (as both are areas in which power is concentrated). Finally, we propose some anti-subordination measures aimed at confronting algorithmic discrimination.
