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Miguel Rodríguez-Piñero Royo 
El Derecho del trabajo ha estado siempre condicionado por la evolución de la tecnología. En este momento, el contexto tecnológico se caracteriza por la digitalización y por la utilización de la Inteligencia Artificial (IA), avances que ha impactado en el ámbito del trabajo en general, no solo en el empleo asalariado. El objetivo de este artículo es doble: por un lado, analizar cómo afectan los sistemas de IA a las relaciones laborales y al mercado de trabajo; por otro, estudiar y valorar la respuesta del ordenamiento jurídico a este fenómeno. Los poderes públicos han reacciona-do mediante la construcción de un verdadero «Derecho algorítmico» que tiene una relevante dimensión laboral, dado que las personas trabajadoras se ven potencialmente afectadas por la generalización del uso de sistemas de IA en las organizaciones en las que están empleadas. Se trata de una rama emergente del Derecho que se nutre de componentes de distinto origen y naturaleza y que presenta un alto grado de complejidad y sofisticación técnica.
Labour Law has always been conditioned by the evolution of technology. At this moment, the technological context is characterized by both digitalization and the use of Artificial Intelligence (AI). These advances have impacted the field of work in general, not only salaried employment. The objective of this work is twofold: on the one hand, to analyze how AI systems affect labor relations and the labor market; on the other hand, to study and assess the response of the legal system to this phenomenon. Public authorities have reacted building a true «Algorithmic Law», which has a labor dimension, given that as workers are potentially affected by the widespread use generalization of AI systems in the organizations that employ them. This emerging branch of Law is nourished by components of different origin and nature and presents a high degree of complexity and technical sophistication.
