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Este trabajo se enfoca en la relación entre los flujos migratorios internacionales y la feminización del trabajo en la agricultura, específicamente en el sector de la fresa en Huelva, España. Se examina un sistema de contratación en origen particular, que recluta a mujeres marroquíes jóvenes, de zonas rurales, con responsabilidades familiares. El estudio utiliza métodos cualitativos para analizar los supuestos detrás de este sistema de contratación y evaluar si los criterios de selección fomentan el retorno de las mujeres a su país de origen. Este artículo contribuye al debate sobre el «modelo ideal de migración ordenada» al cuestionar sus fundamentos y efectos. Proporciona información valiosa para los responsables políticos y crea conciencia pública sobre un tema ampliamente ignorado, destacando las implicaciones de género en la migración laboral y la necesidad de políticas más informadas y equitativas en el ámbito migratorio.
This paper focused on relationship between international migration flows and the feminization labor in agriculture specifically in the strawberry sector in Huelva, Spain. It examines a particular recruitment system at origin, which recruits young, rural, Moroccan women with family responsibilities. The study uses qualitative methods to analyze the assumptions behind this recruitment system and to assess whether the selection criteria encourage women to return to their country of origin. This article contributes to the debate on the «ideal model of orderly migration" by questioning its rationale and effects. Ir provides valuable information for policymakers and raises public awareness of a largely ignored issue, highlighting the gender implications of labor migration and the need for more informed and equitable migration policies
