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Daniela Matias Sanchez, Dora Elia Ramos Muñoz, Oscar de J. Ruíz Blanco
Este estudio examina las prácticas de paternidad entre trabajadores de PEMEX en Chiapas y Tabasco, enfocándose en la solicitud de licencias de paternidad y las pensiones alimenticias. A través de un análisis de datos cuantitativos, se identifican patrones y diferencias en el ejercicio de la paternidad, considerando el régimen contractual y el contexto socioeconómico. Los resultados revelan una baja utilización de las licencias de paternidad, contrastada con un alto porcentaje de trabajadores sujetos a pensiones alimenticias. Se discute cómo estas prácticas reflejan las normas de género hegemónicas y las tensiones entre la paternidad entendida desde el cuidado y la provisión. Así como las demandas emergentes de equilibrio entre vida laboral y familiar en un sector dominado por ideales masculinos tradicionales.
This study critically examines fatherhood practices among PEMEX workers in Chiapas and Tabasco, with a specific focus on paternity leave requests and alimony payments. Through a comprehensive quantitative data analysis, the study identifies patterns and discrepancies in the exercise of fatherhood, considering the contractual frameworks and socio-economic contexts. The findings reveal a low utilization of paternity leave, in stark contrast to a high incidence of alimony obligations among workers. The discussion addresses how these practices reflect and perpetuate hegemonic gender norms, highlighting the inherent tensions between fatherhood roles centered on provision versus caregiving. Additionally, the study explores emerging demands for work-life balance within a sector traditionally dominated by masculine ideals.
