Matías Reiri
El empleo estable asalariado ha sido de los principales factores constitutivos de las masculinidades históricamente (Castel, 1997; Bauman, 1998; Olavarría, 2001; Mauro, Araujo y Godoy, 2001; Bonino Méndez, 2002; Robles et al., 2022; Medina Mendoza, 2023). Sin embargo, las condiciones del mercado laboral que posibilitaron que sea un factor extendido para la mayoría de los varones ya no tienen el mismo alcance (Castel, 1997; Cornfield, D; 1999; Iglesias, 2007; Valencia, 2010; Val, 2019). En este artículo se realiza una propuesta teórico-metodológica que puede contribuir al análisis del vínculo entre políticas sociolaborales y masculinidades, aportando así a la comprensión de la incidencia de dichas políticas en la producción y reproducción de los mandatos de la masculinidad.
Stable salaried employment has historically been one of the main constitutive factors of masculinities (Castel, 1997; Bauman, 1998; Olavarría, 2001; Mauro, Araujo, and Godoy, 2001; Bonino Méndez, 2002; Robles et al., 2022; Medina Mendoza, 2023). However, the labor market conditions that enabled this to be a widespread factor for most men no longer hold the same significance (Castel, 1997; Cornfield, D., 1999; Iglesias, 2007; Valencia, 2010; Val, 2019). This article presents a theoretical-methodological proposal that can contribute to the analysis of the relationship between social and labor policies and masculinities, thus enhancing the understanding of how these policies impact the production and reproduction of masculinity mandates.