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Barcelona, España
El estudio tiene por objeto analizar el mecanismo de la prórroga tácita indefinida del contrato de trabajo temporal previsto en el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, según el cual: expirada la duración máxima de un contrato temporal, si no hubiera denuncia y la persona trabajadora continuara prestando servicios, el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. Se trata éste de un mecanismo de larga tradición histórica en nuestro ordenamiento jurídico, pero de perfiles nada sencillos. No existe unanimidad respecto a su naturaleza jurídica, teniendo puntos en común con las presunciones legales, la tácita reconducción, o el fraude de ley. Pero la estructura de la norma también plantea problemas tanto por lo que respecta a su presupuesto fáctico, como a las consecuencias jurídicas, siendo discutible que la ley permita a la empresa probar la naturaleza temporal de la prestación. En cualquier caso, el fin de este mecanismo es salvaguardar el principio de estabilidad en el empleo como principio nuclear del Derecho del Trabajo.
The purpose of this study is to analyse the mechanism of the tacit indefinite extension of the temporary contract provided for in article 49.1.c) of the Workers’ Statute. According to this article, if the maximum duration of a temporary contract expires, there is no notice and the worker continues to provide services, the contract will be considered tacitly extended for an indefinite period, unless employer proves the temporary nature of the service. This is a mechanism with a long historical tradition in our legal system, but with far from simple profiles. There is no unanimity regarding its legal nature, having points in common with legal presumptions, tacit renewal, or fraud of law. The structure of the regulation also raises problems in its presuppositions and its consequences, and it is questionable that the legislator allows the employer to prove the temporary nature of the provision of services. In any case, the purpose of this mechanism is to safeguard the principle of job stability as a core principle of Labour Law.
